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台灣低薪問題嚴重造成人才出走，根據主計處統計2005年到2015年10年間，我國到海外就業人口由34萬人倍增團體服到72.4萬人，2016年國人赴海外工作人數估計72.8萬人，較2015年增加4千人，其中到大陸的就超過一半，主要原因就是因為薪水高、勞動條件好。

在辦公室窮忙再久生活品質團體服也不會改善，很多人乾脆選擇海外就業，有些家長甚至從小就為子女做好往海外發展的準備，根據人力銀行調查國內平均薪資49176元，海外平均薪資65287元。

團體服一般指的是帶有企業slogan或者廣告標語、圖案等的POLO衫或者是T恤衫。所以很多企業在進行廣告宣傳階段會通過團體服定做來擴大宣傳效果。不過，對於大部分企業來說對於團體服訂做都是比較模糊的，無法確定團體服的質量是否符合要求，質量較差的團體服將會對企業形象產生不好的影響。首先在選擇面料的時候，既要考慮到舒適性還要考慮到面料是否容易褪色，起球，透氣，同時對於團體服定做logo的位置也是需要好好考慮的。這樣在選擇最符合企業的團體服的時候才能彰顯企業的獨特性和專業性，一般來說，團體服的面料選擇以棉質為基礎的面料，可以是高支棉或者是天竺棉等。但是最重​​要的是要選擇透氣性良好、吸汗的面料。

到海外工作的人有7成9獲得家人支持，1成6的人因家人反對而放棄，上班族到海外工作的因素，62.29%是為了追求高薪，41.81%是嚮往海外生活，40.86%則是因為喜歡挑戰自己，人力銀行因為海外薪資勞動條件好，到海外工作最大誘因就是薪資高，但人力銀行提醒不要因為薪資高而犧牲了家庭子女或健康。